टर्नओवर गणना

स्थिरता गुणांक (स्थिरता) की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: Kst = Hss / Hsht, जहाँ:

एक प्राप्य टर्नओवर अनुपात की गणना कैसे करें

वित्तीय विवरण विश्लेषण के एक भाग के रूप में, खाता प्राप्य टर्नओवर अनुपात कई उपयोग अनुपातों में से एक है जो उस दक्षता को मापता है जिसके साथ कंपनी बिक्री उत्पन्न करने के लिए कुछ परिसंपत्तियों का उपयोग करती है। इसका उपयोग वित्तीय अनुमानों को तैयार करने के लिए भी किया जा सकता है। टर्नओवर प्रति बार समय की संख्या को संदर्भित करता है एक विशेष संपत्ति का संतुलन शून्य तक कम हो जाता है। यह उन्हें इन परिसंपत्तियों के प्रबंधन से जुड़े समय सीमा के विश्लेषण के लिए उपयोगी उपकरण बनाता है।

बकाया रसीद के दिनों को कंपनी की औसत संग्रह अवधि के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है। क्रेडिट: ये Liew / iStock / गेटी इमेज

लेखा प्राप्य टर्नओवर की गणना

कंपनी टर्नओवर गणना की कुल बिक्री को उसके प्राप्य संतुलन द्वारा विभाजित करके प्राप्य टर्नओवर अनुपात की गणना करें। प्राप्य खातों की औसत प्राप्य खातों का उपयोग करके और प्राप्य खातों को समाप्त करने वाले औसत का उपयोग करके आप बिक्री की कुल प्राप्य औसत खातों की गणना कर सकते हैं। प्रासंगिक समय अवधि के दौरान प्राप्य खातों के संतुलन में किसी भी महत्वपूर्ण बदलाव के लिए औसत का उपयोग करने से खाते में मदद मिलती है। आप औसत दिनों की गणना भी कर सकते हैं कि प्राप्य खातों को वर्ष में दिनों टर्नओवर गणना की संख्या - वित्तीय उद्देश्यों के लिए 360 दिन - खातों के प्राप्य टर्नओवर अनुपात द्वारा विभाजित करके बकाया हैं।

यदि किसी कंपनी की कुल बिक्री $ 1 मिलियन है और खातों की प्राप्य $ 200,000 है, तो प्राप्य टर्नओवर $ 1 मिलियन के बराबर $ 200,000, या 5.टर्नओवर गणना 0 से विभाजित होता है। इसका तात्पर्य यह है कि प्राप्य खाते पूरी तरह से एकत्र किए जाते हैं और प्रति वर्ष पांच बार अपने औसत शेष पर लौटते हैं। टर्नओवर गणना 72 दिनों के बराबर बकाया प्राप्त दिनों में 5.0 दिनों के हिसाब से 360 दिनों का विभाजन। सहकर्मी कंपनियों, टर्नओवर गणना जैसे प्रतियोगियों के खिलाफ टर्नओवर अनुपात सबसे अच्छा है, और उन्हें रुझानों के लिए विश्लेषण किया जाना चाहिए। यदि किसी कंपनी का खाता प्राप्य टर्नओवर अनुपात पांच साल की अवधि में लगातार घटता है, तो यह संकेत दे सकता है कि कंपनी को ग्राहकों को भुगतान करने में कठिनाई हो टर्नओवर गणना रही है।

अनुदेश

चरण 1

स्टाफ टर्नओवर एक निश्चित अवधि के लिए छोड़ने वाले स्वयंसेवकों की संख्या को समान अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या से विभाजित करने का भागफल है। स्टाफ टर्नओवर को प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है, इसलिए विभाजन के परिणाम को 100 से गुणा किया जाना चाहिए। स्टाफ टर्नओवर की गणना फ़ार्मुलों का उपयोग करके नियोजित (Tkp) और औसत (Tx) अवधि के लिए की जाती है:

Tkp = नियोजन अवधि के दौरान छंटनी की संख्या / नियोजन अवधि के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या।

टीसीएस = छंटनी की औसत वार्षिक संख्या * 100 / कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या।

चरण दो

3-5% की स्टाफ टर्नओवर दर को प्राकृतिक टर्नओवर माना जाता है। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि निवास स्थान के परिवर्तन के कारण श्रमिकों का कुछ हिस्सा सेवानिवृत्त हो गया या छोड़ दिया गया। ऐसा संकेतक कर्मियों के प्राकृतिक और समय पर रोटेशन में योगदान देता है, यह उद्यम के प्रबंधन और उसके कार्मिक विभाग के लिए चिंता का कारण नहीं होना चाहिए। 5% से ऊपर के संकेतक महत्वपूर्ण आर्थिक नुकसान का कारण बन सकते हैं, कर्मियों, तकनीकी, संगठनात्मक और यहां तक ​​​​कि मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों का निर्माण कर सकते हैं।

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